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底层逻辑+关键跃升(共2册)(精)
所属分类:
社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
刘润|责编:华蕾//刘静//王芹
出版社:
机械工业
不少新任管理者,甚至 高级管理者都会有这样的困 惑:总觉得自己亲自动手比 指挥别人去做效率更高,可 控性更强。担心自己的决策 被质疑,或者下属的能力与 影响力超越自己。有些员工 的责任心和表现不尽如人意 ,却又不得不依赖他们。 公司是不是家,领导者 跟员工可以做朋友吗?如何 塑造一个健康、高效的团队 ?从个人贡献者到团队管理 者,这无疑是职业生涯中的 关键一跃。它不仅意味着工 作方式的转变,更是一种管 理思维的革新。作者基于20 余年的管理经验,精炼出一 套助力管理者跃升的“底层 逻辑”,包括“心法”与“剑法 ”两部分。前者涵盖了责任 跃升、沟通跃升、关系跃升 与自我跃升,后者阐述了管 理者应扮演的四种角色:鼓 手、教练、政委、指挥。这 套逻辑将会打破许多新任管 理者甚至高级管理者的“俗 知俗见”,引领他们走向更 高效、更人性化的管理之道 。愿你少走弯路,顺利完成 关键跃升。
售价:
59.20
高效领导大师班(全球传奇管理者传授成功的秘诀)/EFFECTIVE高效领导力系列
所属分类:
社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
(英)约翰·阿代尔|责编:方程|译者:谢天
出版社:
浙江人民
丛书项:
EFFECTIVE高效领导力系列
对于任何有抱负的管理 者来说,领导技能都是至关 重要的,而对于如何提高这 些技能的指导,没有比伟大 领袖的言行更好的了,比如 尤利乌斯凯撒、亚历山大大 帝和拿破仑,丘吉尔、戴高 乐和林肯,菲尔德·马歇尔· 斯利姆和蒙哥马利,等等。 约翰·阿代尔是世界上最著 名的领导力培训专家之一, 他在本书中讲述了每位管理 者都能从过去的伟大领导者 身上学到的经验,以及如何 将这些经验运用到自己的管 理方法中。此外,这本开创 性的书还教你很多方法,让 你成为一个更好的管理者, 包括如何: 在压力下保持冷静。 做出正确决策。 高效沟通。 激励人心。
售价:
23.20
掌控生活从掌控时间开始
所属分类:
社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
(美)博恩·崔西|责编:王宏静|译者:刘思遥
出版社:
中信
基于生产力领域的前沿 研究,以及作者及其客户的 个人经验,博恩·崔西的方 法不仅明确了我们在日常工 作和生活中可能遇到的多种 不同类型的时间,还为我们 提供了针对每一种时间的独 特处理方法,而这些方法将 有助于激发我们的出色表现 。 本书向我们提供了可以 利用的简单步骤,使我们清 楚在处理一件特殊的任务时 ,什么时候可以做到高效达 成,什么时候应该进行任务 清单中的下一个事项,从而 勾勒出一个可以改变我们生 活的优化生产效率的框架!
售价:
19.20
激活个体(组织管理新范式)(精)
所属分类:
社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
陈春花|责编:白婕//张昕
出版社:
机械工业
管理是否到终结的时候 了?曾经的时代巨人都显得 非常力不从心,那些原来成 功的管理模式,如今都成了 企业发展的负担。组织的臃 肿,层级的复杂,条块的划 分,让那些具有创新精神的 员工望而却步,优秀人才不 断流失,企业的创造力逐渐 丧失。 工业时代的管理在当今 这个复杂多变的环境里,越 来越无能为力。管理需要在 数字化时代提供新的范式, 一种基于共享价值为基础的 新范式。个体价值的崛起和 市场的快速变化驱使整个组 织管理转型,当组织能够为 个体提供价值贡献的时候, 这个组织就会有持续的生命 力。 管理本身更需要强化, 而不是淡化或者去管理化。 因为个体价值的崛起,需要 平台与导引;创新与创造力 转换成真正的价值,需要推 动;而价值观演变越是剧烈 ,越需要明确的价值判断。 “我”如何成为“我们”,“个 体价值”如何成为“整体价值 ”,是管理新范式必须要解 决的命题。
售价:
31.60
领导力是设计出来的
所属分类:
社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
林川|责编:郑静
出版社:
中国商业
本书的特点在于理论与 实践的结合。在本书中,不 仅有丰富的理论框架和模型 ,还通过讲述案例及对案例 进行深入研究来生动地展示 领导力的应用和实践。通过 阅读本书,读者将能够全面 了解领导力的内涵和外延, 并掌握提升自身领导力的实 用技巧和方法。 希望本书能够对读者产 生深远的影响,帮助大家在 自己的职业生涯中不断提升 领导力,实现个人和组织的 共同成长。在这个充满挑战 和机遇的时代,让我们一起 探索领导力的奥秘,共同创 造更加美好的未来。
售价:
27.20
管理学基础(五年制高职专用教材)
所属分类:
社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
编者:冯其河|责编:宋华//何洋
出版社:
机械工业
本教材共分为6个单元, 包括管理认知、管理思想的 演进、计划职能、组织职能 、领导职能和控制职能。与 同类教材相比,本教材具有 以下几个特点:①运用新理 念,釆用任务驱动的引导形 式;②体现职业性,将创新 思维和创新意识融入各学习 单元;③以思政为导向,培 育符合社会主义核心价值观 的管理者素养;④强化普适 性,采用通俗、精练的讲解 模式;⑤依托互联网+,丰 富配套资源。 本教材同步开发在线课 程,实现教、学、练、做、 考、评的统一,满足翻转课 堂和线上线下混合课堂的需 要;通过二维码链接资源, 将微课视频和动画等融入相 关的知识模块,丰富数字化 教学资源。 本教材适用于高职高专 、五年制高职财经商贸类专 业的基础课教学,也可供相 关学习者参考。
售价:
15.92
多属性群体偏好演化模型方法与应用/经管数学应用丛书
所属分类:
社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
李艳虹|责编:唐飞
出版社:
四川大学
丛书项:
经管数学应用丛书
本书围绕群决策理论与 方法展开研究,基于决策者 的多属性偏好信息,挖掘决 策者的观点演化行为,分析 群体的社会网络关系结构, 结合传统群决策、舆论动力 学的理论和方法,探索群体 观点的动态演化规律,揭示 其背后隐藏的规律和趋势。 研究多属性群体偏好演化模 型是进行科学的群决策的热 点话题,也是对决策理论和 方法进行的主要拓展内容。 为此,本书应用不同的转换 函数将不同的异构偏好信息 转换为模糊偏好关系矩阵, 提出了一种改进的基于矩阵 相似性的幂加权平均算子, 并构建了一种新的异构群体 偏好信息集结方法,来使用 基于互补判断矩阵的排序方 法来选择最佳决策方案。基 于社交网络背景下的群决策 行为是一个复杂的动态过程 ,现有的研究忽略了决策者 之间的社交网络关系对决策 者观点的影响,本书提出了 一种基于社交信任网络的多 属性群体决策方法;同时基 于信息的多样性和复杂性使 得更多的决策者参与其中, 本书提出了一种基于有界信 任和社交网络管理决策者观 点的大规模群决策方法。由 于决策者的观点通常随时间 波动,因此决策者需要在过 去的几个阶段而不是单个阶 段对备选方案进行评估。随 着环境的变化,决策者将交 换意见并相互影响。为了满 足决策者不同的评估要求, 分析时间因素和决策者之间 的意见交互的影响,本书提 出了一种考虑多阶段模糊信 息和决策者意见交互的群体 决策方法。
售价:
23.20
马斯洛论管理(典藏版华章经典管理)
所属分类:
社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
(美)亚伯拉罕·马斯洛//德博拉·C.斯蒂芬斯//加里·海尔|责编:华蕾//崔晨芳|译者:邵冲//苏曼
出版社:
机械工业
心理学大师马斯洛在20 世纪40年代提出的需求层次 理论对企业与管理的影响深 远,至今方兴未艾。在马斯 洛的心目中,社会越健全, 经理人心理越健康,员工心 理也越健康,生产力也越高 ,企业也越健全,社会便更 健全。他的管理哲学精义是 :我们越注重企业的人性面 ,就越接近心灵的本质和生 命的意义。马斯洛虽然推崇 人性化管理,却不过分强调 僵化的民主教条。他认为最 合适的领袖人选,应是最有 能力解决问题、达成任务的 人。因此,优秀的领导人必 须专注于客观的环境条件, 勇于说“不”,有决断力及在 必要时抗争的勇气。 马斯洛不是先知,他只 是一位诚实的心理学家,他 的伟大在于他有勇气不断地 质疑传统的智慧。他以普通 人为研究对象,探索人性的 真实面,这对人心的鼓舞非 常大。这本绝版了几十年的 好书如今重见天日,它仍然 蕴含了许多超越时空的智慧 ,即使在今天读来,也依然 富有启示意义。
售价:
31.60
管理工作的本质/典藏大师系列
所属分类:
社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
(加)亨利·明茨伯格|责编:罗亚洪|译者:方海萍
出版社:
中国财经
丛书项:
典藏大师系列
《管理工作的本质》是 亨利·明茨伯格蕞知名的著 作,也是经理角色管理学派 蕞早出版的经典著作,它奠 定了明茨伯格极有影响力的 管理大师地位。在这本著作 中,亨利·明茨伯格在对许 多世界500强企业高管的“窥 测”与“洞察”的基础上,以 清晰的结构、缜密的逻辑、 简要的语言揭示出管理者工 作的4大变量、管理活动的3 大类别、管理者的10大工作 角色,从而道出管理工作的 本质。他对管理工作的观察 与研究,迄今无人能超越, 其提出的管理者的10大工作 角色已成为领导学研究的基 础。亨利·茨伯格重视从经 验研究中发现组织和管理者 的特征,并从管理者或经理 的角色对商业进行抽丝剥茧 的洞察和提炼,他对于管理 和组织的思考,有助于我们 从更本质的层面去重新设计 、尝试新时代的管理模式乃 至企业模式。
售价:
43.96
增长领导力(未来10年的管理能力)
所属分类:
社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
李云龙//黄景|责编:张英洁
出版社:
中信
作为公司创始人或 CEO,你是否感到缺乏得 力干将,团队跟不上自己 的步伐? 作为业务负责人,你 是否感觉无法聚焦关键问 题,难以平衡当下业绩和 长期增长? 作为骨干员工,你是 否感到缺乏价值感和影响 力,不知道如何成为职场 中不可替代的人? 这本书提出了一种新 型领导力理念——增长领 导力。它是一种从增长视 角出发的领导力修炼,强 调培养个体的以下三种能 力:洞察增长新机会,带 领团队和组织去抓住增长 机会,以及构建长期可持 续的增长系统。 作者围绕“增长领导力 ”模型展开,通过认知层 、理念层、系统层和行为 层4个层次来阐述领导者 如何吃透组织进化,实现 心性成长,并带领团队实 现持续增长。 企业运营的目标是创 造价值、实现增长,而增 长领导力正是激发企业持 续增长的组织能量。在AI 大潮涌来的今天,个体该 如何发展领导力,使自己 具备更强的穿越周期的竞 争力?针对这样的问题, 这本书不仅提供了商业理 论知识,还提供了很多案 例、方法与实用的工具。
售价:
27.60
公务员心理建设与责任担当
所属分类:
社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
编者:中共深圳市委党校|责编:丁凡
出版社:
社科文献
本书源于党校教学实践 和公务员内心需求,侧重从 公务员心理健康标准、心理 素质要求、心理压力具体表 现和成因、自我认知、认知 重构、人格魅力塑造、积极 情绪培养、自身修养锤炼等 方面分析问题、提出方法, 具有很强的针对性、实用性 和操作性,为公务员心理能 力培训拓展教学资源,为各 级党组织关爱、服务、管理 干部队伍提供科学指引。 全书共分六章。第一章 为公务员的心理压力,主要 阐述了公务员心理压力的理 论基础、公务员心理压力的 具体表现、形成公务员心理 压力的原因等内容;第二章 为公务员的心理健康,主要 阐述了公务员心理健康及其 重要性、影响公务员心理健 康的因素、公务员常见的心 理健康问题、公务员心理健 康状况的自测等内容;第三 章为公务员的自我认知,主 要阐述了自我意识与自我认 知、公务员的认知重构、公 务员人格魅力的塑造等内容 ;第四章为公务员的情绪管 理,主要阐述了情绪与健康 、公务员情绪管理的意义、 公务员不良情绪的自我调适 、公务员积极情绪的培养等 内容;第五章为公务员心理 问题的调适,主要阐述了面 对心理压力的自我调适、面 对心理失衡的自我调适、面 对心理挫折的自我调适等内 容;第六章为公务员心理健 康水平的提升,主要阐述了 公务员心理健康的基本要求 、公务员心理障碍的防治方 法、公务员心理健康水平提 升的策略等内容。
售价:
35.20
激活组织(从个体价值到集合智慧第2版)(精)/陈春花畅销经典
所属分类:
社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
陈春花|责编:白婕//张昕
出版社:
机械工业
丛书项:
陈春花畅销经典
这是一个英雄辈出的时 代,更是一个集合智慧的时 代。企业的价值不是由企业 创造的,而是由许多人一起 创造的,包括员工、顾客、 股东,以及相关产业链与价 值共同体中的所有人。企业 管理者应该聚合企业内外部 所有的资源和能力一起来创 造价值。 通过构建价值共享系统 ,组织才能从管控转向赋能 ,让成员在持续创造中实现 自我价值。因此,激活组织 ,打造价值共享系统为个体 赋能,成了组织管理的新内 涵。 作者认为,激活组织最 重要的核心工作,是要在结 构、文化、激励、工作习惯 、绩效检验、价值共同体以 及领导者角色七个方面做出 改变。这些改变将帮助组织 更好地应对不确定性,实现 稳定、持续的发展。
售价:
31.60
中国历代名人人才思想汇编/中国古代人才思想丛书
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社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
编者:王通讯|责编:郭涛
出版社:
党建读物
丛书项:
中国古代人才思想丛书
本书从管仲的人才思想 开始,直到梁启超的人才思 想结束,按照人物生活的时 代顺序,共选取了管仲、老 子、孔子、孟子等18位历代 名人的人才思想。全书系统 梳理了这些历代名人的人才 思想,既有学术的脉络,又 有思想的演变,既有学理的 阐释,又有事例的佐证,既 有对古的考证,又有对今的 借鉴,可以说是做到了贯通 古今、熔古铸今,对于全面 了解中华传统文化中人才思 想、辩证看待中国古代人才 选育管用经验具有重要的资 料价值,对于更好传承发展 中华优秀传统文化中的人才 思想、实现传统与现代的有 机衔接,具有参考意义。
售价:
8.00
中国历代经典人才论述类编/中国古代人才思想丛书
所属分类:
社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
编者:王通讯|责编:郭涛
出版社:
党建读物
丛书项:
中国古代人才思想丛书
本书所选条目是按照不 同主题和时间排列的。这样 不仅便于查找,也容易看出 每一个主题思想的历史发展 轨迹。全书系统梳理了中国 历代人才思想的经典论述, 既可以作为学术研究的资料 ,又可以作为开展工作的镜 鉴,有助于新时代人才工作 贯通古今、熔古铸今,对于 全面了解中华传统文化中人 才思想、辩证看待中国古代 人才选育管用经验具有重要 的资料价值,对于更好传承 发展中华优秀传统文化中的 人才思想、实现传统与现代 的有机衔接,具有参考意义 。
售价:
5.80
中国历代人才思想与制度简编/中国古代人才思想丛书
所属分类:
社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
编者:王通讯|责编:郭涛
出版社:
党建读物
丛书项:
中国古代人才思想丛书
本书从西周时期的人才 思想和制度开始,一直到清 代的人才思想和制度收尾, 按照朝代顺序,系统梳理了 中国历代人才思想与制度, 既有思想的脉络,又有制度 的演变,既有学理的阐释, 又有事例的佐证,既有对古 的考证,又有对今的借鉴, 可以说是做到了贯通古今、 熔古铸今,对于全面了解中 华传统文化中人才思想、辩 证看待中国古代人才选育管 用制度具有重要的资料价值 ,对于更好传承发展中华优 秀传统文化中的人才思想、 实现传统与现代的有机衔接 ,具有参考意义。
售价:
6.00
人才管理创新七步法/新时代管理新思维
所属分类:
社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
吕秋彤//曹水|责编:左玉冰
出版社:
清华大学
丛书项:
新时代管理新思维
企业如何以识才的慧眼 、爱才的诚意、用才的胆识 、容才的雅量和聚才的良方 ,实现人才济济且充满活力 的理想局面?这是每一位人 才管理者迫切想要回答的问 题。相比传统人才管理理念 与方法,创新才是突破难题 、塑造价值的最佳选择。本 书提供一整套人才管理创新 工作法,通过七步流程,借 助前沿理念和名企案例,帮 助各级管理者、人力资源工 作者等承担管人理事职责、 追求管理升级的职场人士, 拓思维、强能力、长经验。
售价:
35.20
文以载道教以传道(以中华优秀传统文化培育拔尖创新人才的路径研究)
所属分类:
社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
侯顺|责编:宋燕鹏
出版社:
中国社科
本书从中华优秀传统文 化的内涵、时代特征和价值 意蕴等理论分析入手,调研 分析了学校以校史文化、耕 读精神文化、科学家精神文 化等引领人才培养的实践, 并在此基础上阐发了对文以 载道、教以传道思想的理解 。
售价:
23.20
从零开始学会活动策划
所属分类:
社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
象哥|责编:刘云
出版社:
北京大学
无论线上还是下线,都 会有活动产生,而举办一场 活动需要事先做好策划,才 能取得成功,带来收益。本 书从实用、实战、实效的角 度,讲述了活动策划的整体 玩法;从主题到创意,从环 节到物料,从分工到传播, 辅以实战案例,讲述了活动 策划的思路与技巧。 本书共10章,主要包括 认识活动策划,了解活动策 划中面临的困难和应对方法 ,全面了解活动策划的前期 、中期和后期的主要工作, 活动的物料准备及玩法,线 上活动及线下活动特点,活 动策划实战案例,以及活动 策划涉及的工具和平台。 本书从线上和线下两条 线入手,从理论到实战,结 合创意和实战,帮助读者学 以致用,少走弯路。本书适 合各种活动策划人及对活动 策划感兴趣的人员,也适合 各种平台和店铺。此外,本 书也可作为相关培训教材使 用。
售价:
23.60
数字时代女性领导力(理论与实践)
所属分类:
社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
编者:王娟//阮婕妤|责编:欧丽娜
出版社:
中国传媒大学
本书是现代女性领导力 研究院首届理事会第一次会 议暨“数字时代女性领导力 :理论与实践”国际学术研 讨会会议的成果汇编。在“ 数字时代女性领导力:理论 与实践”这一中心论题下, 来自国内外的150余位专家 学者以不同的学科视角与文 化背景从“数字时代与女性 领导力”“跨界思维下的女性 领导力”“国际视野下的女性 领导力”三个方面展开了深 入交流与探讨,共同推动女 性领导力研究的国际交流合 作与协同创新。
售价:
27.20
时间都去哪儿了(外部冲击与中国时间利用变化)
所属分类:
社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
杜凤莲//王文斌//侯建昀|责编:王衡
出版社:
中国社科
关注时间问题,是关注 改善民生,关注老百姓获得 感的重要途径。每天,老百 姓工作多长时间,耗费了多 少时间浏览手机,多少时间 用于社交,又有多少时间来 陪伴父母和孩子?学生们是 如何在学业和休闲活动之间 分配时间的,居民对于日常 各项活动的喜好程度如何? 在物质日益充盈的时代,时 间分配逐渐成为影响居民幸 福感的重要因素,加入时间 配置因素后,中国居民的幸 福感如何?在数字经济高速 发展背景下,数字经济如何 影响居民的日常生活?《时 间都去哪儿了?外部冲击与 中国时间利用变化》一书对 于以上问题给予了全景展示 。 《时间都去哪儿了?外 部冲击与中国时间利用变化 》一书还重点关注了中国居 民时间利用在2017—2021 年的变化情况。新冠疫情的 暴发对中国居民的生产生活 造成了较大冲击,这一影响 如何体现在居民的时间利用 上?此外,教育和生育问题 是影响国家未来发展的重要 因素。2018年以来,随着 教育部“以本为本”“四个回 归”的提出,大学生“增负” 相关政策也逐步开展,政策 实施效果如何?为了实现教 育公平,2018年年底教育 部等9部门联合发布“减负三 十条”、2021年中中央办公 厅、国务院进一步发布史上 最高等级的“双减”政策,这 些政策对家庭、对儿童的时 间分配产生了怎样的影响? 从2002年的“单独二孩”到 2015年的“全面二孩”再到 2021年的“三孩”政策,中国 日益放松的生育政策是否会 对家庭尤其是女性的时间配 置产生影响?以上问题《时 间都去哪儿了?外部冲击与 中国时间利用变化》一书给 出了分析和解答。
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