导语

  

内容提要

  

    本书内容全面，结构清晰，涵盖了企业劳动用工管理的各个方面。从招聘及入职管理到劳动合同的签订与管理，从劳动关系的履行与变更到劳动关系的解除与终止，我们均进行了详细阐述和深入剖析。同时，我们还针对企业劳动用工管理中的热点、难点问题，如加班与加班费、女员工特殊保护、商业秘密保护等，提出了切实可行的法律建议和应对方案。

第一章  招聘及入职管理
  第一节  招聘
    一、谨防招聘信息中的用工条件变成劳动合同的承诺
    二、录用通知书的法律效力
    三、招聘员工时应避免用工歧视
    四、公司应避免招用尚未从其他用人单位离职的应聘者
  第二节  入职
    一、入职登记表的法律效力
    二、劳动合同并非证明劳动关系确立的唯一证据
    三、公司在员工入职时应履行主动告知义务
    四、公司针对特殊岗位对女员工有告知义务
    五、入职登记表中的告知信息可以作为解雇不诚信员工的重要证据
  第三节  特殊用工法律关系建立
    一、公司招用已退休返聘人员的注意事项
    二、公司招用大学生实习可以不建立劳动关系
    三、劳务派遣中用工单位退工的合规操作
    四、劳务外包中发包单位的用工风险
    五、劳务派遣转变为劳务外包需注意的问题
    六、非全日制用工关系的建立与注意事项
    七、特殊工时工作制劳动用工关系的建立与注意事项
    八、公司能否通过签订合作协议的方式规避劳动关系
第二章  劳动合同的签订与管理
  第一节  签订劳动合同
    一、公司未及时签订书面劳动合同须支付员工二倍工资差额
    二、公司应提防员工找人代签劳动合同
    三、劳动合同应设置劳动者通信地址条款
    四、公司应持有劳动合同的原件
  第二节  试用期
    一、公司应与试用期员工签订劳动合同并为其购买社保
    二、试用期期限及试用期工资不得违反法定标准
    三、公司应明确约定试用期的录用条件
  第三节  劳动合同的续签
    一、第一次签订的劳动合同到期后的续签问题
    二、公司不得单方解雇已连续两次签订固定期限劳动合同的员工
第三章  劳动用工管理
  第一节  公司的规章制度
    一、公司规章制度需满足合法性及有效性的要求
    二、公司规章制度的内容须合理并具有可操作性
    三、员工严重违反公司规章制度的认定
    四、职场性骚扰与企业责任
  第二节  工作岗位与工作地点的调整
    一、公司因生产经营需要对员工合法调岗的三原则
    二、公司因客观情况发生重大变化对员工进行调岗
    三、公司对不能胜任工作的员工进行调岗
    四、公司通过竞聘的方式对管理层员工进行调岗
    五、公司应告知员工拒绝调岗的后果
    六、员工明示或默认同意调岗的法律效力
    七、员工因公司搬迁而拒绝到岗的处理
    八、孕期女员工工作调整的注意事项
  第三节  考勤与请假
    一、考勤表需员工签名
    二、采用指纹或人脸识别考勤方式需要征得员工同意
    三、员工代打卡考勤的认定
    四、员工使用虚拟软件作弊打卡的认定
    五、公司应当建立完善的请假制度
  第四节  保密义务与竞业限制
    一、员工违反保密义务的认定
    二、赔偿条款是保密协议的重要条款
    三、窃取商业秘密需要承担赔偿责任
    四、竞业限制义务需要通过协议明确约定且仅限部分人员适用
    五、公司在员工离职时应明确竞业限制是否生效
    六、员工违反竞业限制义务需要承担违约责任
  第五节  劳动关系履行过程中的企业损害赔偿
    一、违反《劳动合同法》规定的违约金条款无效
    二、公司为员工提供专项培训后的服务期约定
    三、员工行为给公司造成损害的赔偿责任认定
  第六节  股权激励
    一、如何通过期股与期权激励员工
    二、股权激励能否作为竞业限制的补偿
    三、股权激励退出机制的设置
第四章  劳动报酬与劳动待遇
  第一节  员工的薪酬待遇
    一、劳动用工中的月平均工资制
    二、工资支付发生争议由公司负举证责任
    三、公司扣除员工工资需谨慎
    四、公司单方降低劳动报酬员工未提异议，不应视为员工默认接受
    五、公司不得单方调整“三期”女员工的薪酬待遇
    六、女员工产假后返岗薪酬待遇不得变更
    七、绩效奖金及年终奖的发放规则
    八、离职后员工能否追索年终奖
  第二节  加班与加班费
    一、加班事实的举证责任及加班审批管理
    二、加班费的计算基数
    三、工资表中的项目明细与加班费之间的法律关系
    四、加班与值班应有所区分
  第三节  员工的休息休假
    一、公司如何正确安排员工的年休假
    二、午休时间及加班事实的认定
    三、如何应对员工“泡病假”的行为
    四、女员工产假到期前公司的提示告知义务及纠纷应对
  第四节  社保福利待遇
    一、员工自愿不买社保的法律效力
    二、住房公积金缴纳的基本规则
    三、女员工生育津贴的发放
    四、女员工享受生育相关奖励假的规则
    五、工伤的认定标准
    六、员工参加公司团建活动受伤是否属于工伤
    七、达到法定退休年龄员工的工伤认定规则
    八、新型农村合作医疗保险支付的费用可抵扣工伤赔偿
    九、公司不足额缴纳工伤保险需支付一次性伤残补助金的差额
    十、职业病危害补贴的发放
    十一、员工因病或非因工死亡的待遇
    十二、人身损害赔偿不能免除公司的工伤保险责任
第五章  劳动关系的解除与终止
  第一节  员工解除劳动合同
    一、员工辞职理由是公司是否需要支付经济补偿金的重要证据
    二、员工提出辞职后不得反悔
    三、公司拒收员工辞职通知并不影响员工的辞职行为
    四、员工不按照法律规定提出辞职的法律责任
    五、员工不按规定到岗能否视为自动辞职
  第二节  公司解除劳动合同
    一、公司合法解雇员工的两大要素
    二、使用关联公司的规章制度解雇员工是否合法
    三、推定公司单方解雇员工的认定
    四、公司解雇员工时应尽告知义务并通知工会
    五、公司不得以末位淘汰制度解除与员工的劳动合同
    六、公司不得以股权变动为由解除劳动合同
    七、公司公开离职员工的私密个人信息属侵犯隐私权
    八、推定协商一致解除劳动合同的认定
    九、弄虚作假类型员工的解雇要点
    十、消极怠工类型员工的解雇要点
    十一、对抗管理类型员工的解雇要点
    十二、违法及违反公序良俗类型员工的解雇要点
    十三、解雇严重违纪员工的期限
  第三节  劳动关系的终止
    一、公司结业时与员工终止劳动关系的合规操作
    二、公司应与离职员工结清工资等费用
    三、公司需要支付代通知金的情形
    四、劳动合同期满后员工仍在岗工作的法律风险
    五、“长期两不找”的劳动关系认定
    六、已达退休年龄或已享受基本养老保险的员工与公司的关系认定
    七、女员工退休年龄的认定
    八、女员工“三期”内劳动合同到期的处理
第六章  处理劳动纠纷的法律程序
  第一节  工伤认定程序
    一、工伤认定申请期限
    二、不服工伤认定结论的流程
    三、工伤保险待遇的计算标准
  第二节  劳动仲裁程序
    一、劳动仲裁申请时效
    二、劳动仲裁管辖权的确定
    三、申请人撤回劳动仲裁申请的后果
    四、劳动仲裁先行裁决的适用
    五、劳动仲裁终局裁决的确定
  第三节  诉讼程序
    一、提起诉讼的时效
    二、诉讼管辖权的确定与争夺
    三、诉讼请求超出仲裁请求范围的处理