合理的劳动者报酬份额是经济社会持续健康发展的重要条件。本书基于国内外学者对劳动者报酬份额的研究和一些经典理论，对我国改革开放以来劳动者报酬份额的变动进行了较深入研究，对美国、英国、日本和韩国的长期变动趋势和原因进行梳理和分析，并对我国劳动者报酬份额水平做出判断。在此基础上，结合我国国情，对影响我国劳动者报酬份额变动的因素进行了分析，并基于政府视角提出了保持合理劳动者报酬份额的对策建议。全书共分7章。
赵洪山，男，1969年11月出生，河南周口人。2012年7月获得中共中央党校经济学博士学位，现任职于杭州职业技术学院。主要研究领域为劳动就业和收入分配。在《社会科学战线》《理论探索》《红旗文稿》等刊物发表论文多篇，主持完成并参与省级规划课题多项，获得厅级以上课题和论文奖多项。
第一章 导言
第一节 研究背景和意义
第二节 国内外研究综述
一、国外学者对劳动者报酬份额的研究
二、国内学者对劳动者报酬份额的研究
三、国内外研究述评
第三节 研究的主要问题
一、我国劳动者报酬份额怎样变动？
二、我国劳动者报酬份额处于相似发展阶段国家的怎样水平？
三、我国劳动者报酬份额偏低的根源
四、合理调整劳动者报酬份额的措施
第四节 研究思路和方法
一、研究思路
二、研究方法
第五节 研究创新点
一、研究选题
二、研究方法
三、研究结论
第二章 研究的理论基础
第一节 古典经济学对劳动者报酬份额的研究
第二节 马克思主义经济学对劳动者报酬份额的研究
第三节 新古典经济学对劳动者报酬份额的研究
第四节 凯恩斯经济学对劳动者报酬份额的研究
第五节 基本概念的界定
一、劳动者的界定
二、劳动者报酬份额的界定
第三章 我国劳动者报酬份额变动趋势
第一节 劳动者报酬份额计量及其选择
一、劳动者报酬份额的数据来源
二、劳动者报酬份额的计量公式
第二节 劳动者报酬份额变动测算及趋势描述
一、直接使用统计数据测算的劳动者报酬份额变动
二、调整后劳动者报酬数据及前后数据对比
第三节 我国劳动者报酬份额变动的机理分析
第四章 劳动者报酬份额变动趋势比较分析
第一节 美国劳动者报酬份额变动趋势分析
一、美国1929—2010年GDI中雇员报酬份额变动情况
二、美国1929—2010年NI中雇员报酬份额变动情况
三、美国1929—2010年NI中剔除生产税净值的雇员报酬份额变动情况
四、美国2000--2012年按收入法计量的雇佣人员报酬及其份额
第二节 英国劳动者报酬份额变动趋势分析
一、英国劳动者报酬份额变动趋势
二、英国劳动者报酬份额构成部分的变动趋势
三、英国劳动者报酬份额变动的原因
第三节 日本劳动者报酬份额变动趋势分析
一、日本雇员报酬份额变动趋势
二、日本雇员报酬份额变动的原因
三、日本收入分配改善对我国的启示
第四节 韩国劳动者报酬份额变动趋势分析
一、韩国雇员报酬份额变动趋势
二、韩国雇员报酬份额变动的原因
第五节 同美国、英国、日本和韩国劳动者报酬份额的比较
一、同美国劳动者报酬份额变动趋势的比较
二、同英国劳动者报酬份额变动趋势的比较
三、同日本劳动者报酬份额变动趋势的比较
四、同韩国劳动者报酬份额变动趋势的比较
五、对我国劳动者报酬份额变动趋势的总体评价
第六节 浙江劳动者报酬份额同全国的比较
一、浙江劳动者报酬份额变动情况
二、浙江劳动者报酬份额变动同全国的比较
第五章 我国劳动者报酬份额较低的根源
第一节 市场经济发展的初级阶段
一、刘易斯和库兹涅茨的研究
二、市场经济发展初期民营经济的快速发展
第二节 过于注重经济增长的发展方式
一、经济发展过于注重经济增长
二、注重增长的发展方式很难使劳动者报酬份额保持合理
第三节 产业变迁中结构不合理
一、我国产业结构变动对劳动者报酬份额的影响
二、经济发达区域产业变动对劳动者报酬份额的影响
第四节 劳动力供给总量过剩
一、劳动力供给的量和质
三、劳动力供给和需求分析
第五节 劳资力量演变中劳方力量弱化
一、资方地位逐渐趋强
二、工会难以发挥有效作用
三、地方政府目标行为存在偏差
第六章 合理调整我国劳动者报酬份额的对策
第一节 发达国家政府对劳动者报酬份额的调整
一、美国政府对劳动者报酬份额的调整
二、英国政府对劳动者报酬份额的调整
三、德国政府对劳动者报酬份额的调整
四、日本政府对劳动者报酬份额的调整
第二节 以民富优先为目标，牢固确立“为民”理念
第三节 以创业带动就业为手段，推进经济快速发展
第四节 以结构调整为主线，促使产业结构高度化
第五节 以形成规范的供需主体组织行为为基础，培育劳资双方力量均衡
第七章 我国劳动者报酬份额变动趋势的预测及结语
第一节 我国劳动者报酬份额变动趋势的预测
第二节 结语
一、研究结论
二、进一步研究的问题
参考文献
致谢
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