导语

  

    不是不想当老板的员工才是好员工，恰恰相反，只有想当老板的员工才是好员工。张宜宁编著的这本《以老板的心态工作》将理论与实例结合，用通俗幽默的语言讲述如何做个合格、有远见的好员工。
    愿每个人都能成为老板，但愿每个人都首先成为好员工。以老板心态工作的员工就是真正的、规范的、优秀的员工。

内容提要

  

    所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、品牌等方面持续的关注与效果、质量、成本、尽心尽力的工作态度。张宜宁编著的这本《以老板的心态工作》告诉员工，犹太青年怎样从小公司的职员成为老板的；在这两年内，他都干了些什么，使他成为老板。这本书告诉员工，不是不想当老板的员工才是好员工，恰恰相反，只有想当老板的员工才是好员工。本书将理论与实例结合，用通俗幽默的语言讲述如何做个合格、有远见的好员工。

    张宜宁，1982年生，浙江杭州人，毕业于浙江大学心理学专业，心理学硕士学位，方向为应用心理学，在心理咨询、心理学通俗写作方面有丰富经验，已出版著作多部。

第一章  没有梦想就没有成就
  通过努力来实现内心的构想
  工作就是要付出努力
  有目标才有动力
  没有种子就没有禾苗
  找一个自己喜欢的工作
  想做老板先做出类拔萃的员工
  突出自身的创造力
  积累当老板的资本
  跌倒了再爬起来
第二章  提高自主经营的能力
  做老板的好帮手
  主动和老板沟通
  以老板的心态对待公司
  比老板更积极主动地工作
  用一颗克服恐惧的心去工作
  不要被挫折吓倒
  敢于担当责任
  不要轻视自己的工作
  不要忽视工作中的小事
  了解工作范围
  工作力求做得最好
第三章  用积极的态度去工作
  用自信迎接每一次挑战
  为工作倾注热情
  从工作中寻找乐趣
  以最佳的精神状态工作
  要用勤奋工作充实自己
  学会掌控自己的情绪
  养成良好的工作习惯
  有序的做好各项工作
  优秀的员工是工作中再多做一点
  要善于赞扬部下
第四章  把敬业当做是一种使命
  忠诚是最重要的美德
  培养自己的敬业精神
  有效地利用有限的时间
  老板看重忠诚，更看重业绩
  不计报酬会得到更多
  别想不劳而获
  不要把团队当成团伙
  支配老板要得体
第五章  成功是团队智慧的结晶
  团队双赢模式
  团结可以发挥最大的力量
  学会感恩
  工作赋予我们共同愿景
  诚实能赢得他人的敬重和信任
  说话要把握好分寸
  学会克服爱发脾气的坏毛病
  与人相处要严于律己，宽以待人
  克服自卑要有坚强的意志
  相信别人要摆脱过度的竞争意识
第六章  改变头脑才会改变命运
  有智慧就有机遇
  知识就是待遇
  提高学习力的有效途径
  做事太轻率
  要不断努力地学习
  学习也要讲方法
第七章  执行：没有任何借口
  工作需要积极主动、自动自发的精神
  做事不找借口
  做任何事都要先在心中构思
  做事要积极主动
  做事拖延是最危险的恶习
  面对问题妥善解决
第八章  推销：你不只属于自己
  推销自己
  推销企业
  推销产品
  推销给老板
  推销给客户
  推销必须全力以赴
  推销必须永不退缩

前言

  

    一个英国人和一个犹太人一同去找工作。
    两个人同时走进了一家公司。公司很小，工作很累，工资也低，英国青年不屑一顾地走了，而犹太青年却高兴地留了下来。
    两年后，两人在街上相遇，犹太青年已成了老板，而英国青年却还在寻找工作。
    或许，员工对此不可理解，一个这么普通的人怎么能这么快就发了财呢？
    我来告诉员工：因为犹太青年没有像英国青年那样不屑一顾地从小公司走过去。
    其实，英国青年并非不要工作，可他眼睛盯着的是大公司舒适的工作，所以他的工作总在明天。这就是问题的答案。
    员工一定要明白，任何一种成功都是从一点一滴积累起来的，没有这种心态就不可能得到更大的成功。
    对工作的态度反映了员工对待人生和事业的态度，只有任何时候都不好高骛远的人，才能脚踏实地地为自己的前程打下坚实的基础。反之，不但不能得到大的财富，小的财富也会与你失之交臂。
    这一则故事对员工极其重要，懂得成功是从小处积累起来的道理，可以让员工更加珍惜现在的生活，并牢牢地抓住每一个细小的机会，之后，成功就会在不知不觉中到来。
    这本书告诉员工，犹太青年怎样从小公司的员工成为老板的，在这两年内，他都干了些什么使他成为老板；这本书告诉员工，不是不想当老板的员工才是好员工，恰恰相反，只有想当老板的员工才是好员工，但是没有当过好员工的老板成不了真正的老板。愿每个人都能成为老板，但愿每个人都首先成为好员工。以老板心态工作的员工就是真正的、规范的、优秀的员工。