导语

  

内容提要

  

    进入21世纪以来，人才的全球性竞争愈加激烈，发达国家为有效提高国家的科技创新能力和经济发展水平，纷纷推出系统性的科技人才战略或规划。在这一国际背景下，本书在对近40年来我国科技人才政策系统梳理的基础上，分析了其变迁机制，并采用实地访谈和问卷调研的形式，结合扎根理论和层次分析等方法，构建了科技人才的激励指标体系，同时也借鉴了发达国家科技人才政策的一些经验，提出了我国科技人才激励机制设计的原则和思路，以期建立一个符合我国国情的科技人才激励模式。

    郭哲，教育博士，毕业于清华大学教育研究院，研究方向为教育政策与管理、科技人才政策等，曾在《中国高等教育》《科技进步与对策》等发表论文多篇，并参与中国工程院、北京市科协等委托的多项重大课题研究。

第一章  绪论
  第一节  选题背景
  第二节  研究意义
  第三节  研究目标、主要研究内容和拟解决的关键问题
  第四节  拟采取的研究思路与技术路线、理论基础或分析框架及研究方法
第二章  文献综述
  第一节  相关概念界定
  第二节  科技人才政策研究
  第三节  科技人才激励基本理论研究
  第四节  科技人才激励机制研究
  第五节  研究述评
第三章  改革开放以来我国科技人才政策历史回顾与建设成效
  第一节  我国科技人才政策的基本概况
  第二节  我国科技人才政策体系建设的发展历程回顾
  第三节  我国科技人才队伍建设成效
第四章  我国科技人才政策的建设重点与变迁机制
  第一节  我国科技人才政策的建设重点
  第二节  我国科技人才政策的变迁机制与现实挑战
  第三节  我国科技人才政策的未来发展趋向简析
第五章  我国科技人才激励因素的混合方法研究
  第一节  我国科技人才激励现状
  第二节  基于扎根理论的科技人才激励基本因素的指标体系探索与构建
  第三节  运用层次分析法确定各指标权重
  第四节  科技人才激励因素相关结论与讨论
第六章  21世纪以来主要发达国家科技人才政策的概况与特征
  第一节  主要发达国家科技人才政策的概况
  第二节  主要发达国家科技人才政策的特征
第七章  新时代我国科技人才政策的发展战略与路径选择
  第一节  我国科技人才政策的优化路径与发展重点
  第二节  科技人才激励机制设计的基本原则
  第三节  科技人才激励机制设计的对策建议
第八章  研究结论与展望
  第一节  主要结论与讨论
  第二节  研究不足与展望
附录A  科技人才政策激励现状及机制调查问卷
附录B  科技人才激励因素访谈提纲
参考文献
后记