导语

  

内容提要

  

    科技人力资源是科技创新的主导力量与关键要素，反映的是一国或一个地区科技人力储备水平和供给能力。作为科技和知识的有效载体，科技人力资源是创新驱动的源动力。充分发挥科技人力资源的重要作用，是实施创新驱动发展战略的必然要求。
    中国科协调研宣传部、中国科协创新战略研究院著的《中国科技人力资源发展研究报告--科技人力资源与创新驱动(精)》以“科技人力资源与创新驱动”为主题，系统论述了截至2016年底我国科技人力资源的总量与结构，我国科技人力资源支撑创新驱动发展状况，以及国外科技人力资源现状和政策走向等内容。全书分上、中、下三篇，共二十章。上篇包括第一至第七章，全面刻画了截至2016年底我国科技人力资源总量以及学科专业、学历、年龄与性别、区域和行业分布等结构特征；中篇包括第八至第十三章，分别从创新能力、绩效产出、流动配置、供需情况等方面探讨了在创新驱动战略实施背景下我国科技人力资源的开发利用现状与主要问题，提出了未来更加适应创新驱动的发展战略、更好发挥科技人力资源潜力的政策建议。下篇包括第十四至第二十章，深入分析了国际科技人力资源竞争现状及各国参与竞争的政策走向，并通过对美国、英国、德国、日本和澳大利亚等国的科技人力资源现状与现行政策的系统梳理，总结归纳科技人力资源培养与开发的国际先进经验。
    本书可供从事科学研究工作的专家学者、政府决策人员、科技管理人员及广大科技工作者阅读，也适合对科技人力资源及其相关领域感兴趣的大众读者参阅。

    中国科协创新战略研究院是公益一类研究型事业单位，主要负责科技政策、科技发展战略、创新文化和科技人物研究，推动科技数据中心建设，推动国家高水平科技创新智库建设，发展区域研究基地和专业研究所，构建开放、协同的科技智库网络，打造智库成果转化平台，开展创新评估、决策咨询等活动。
    中国科协创新战略研究院坚持全球视野、时代高度、历史纵深、科技前沿，以建设创新引领、政府信任、国际知名的高端科技创新智库为目标，以推动建立健全国际科技创新评估制度为重点，紧紧围绕科技政策、科技战略、创新文化、科技人物等全局性、前瞻性、战略性问题开展综合性研究和战略咨询、不断创新；央策咨询理论、方法，积极打造科技数据和资源平台，努力在咨政建言、理论创新、舆论引导、社会服务、公共外交中展现科技创新智库的独特功能

序
前言
绪论
上篇  我国科技人力资源的总量与结构
  第一章  我国科技人力资源的测算方法
    第一节  总量测算方法的变化
      一、从资格角度进行测算的方法及其变化
      二、2016年新增科技人力资源数量的测算方法
      三、影响科技人力资源总量估算的若干因素
    第二节  学科与专业测算方法的变化
      一、2008年《研究报告》的学科界定与测算方法
      二、2010年《研究报告》对部分学科测算比例的调整
      三、2012年《研究报告》外延学科测算比例继续下调
      四、2014年《研究报告》中专科的专业界定与测算
    第三节  年龄与性别测算方法的变化
      一、科技人力资源年龄结构的测算方法
      二、女性科技人力资源的测算方法
    第四节  区域科技人力资源估算方法
  第二章  我国科技人力资源的总量
    第一节  2015—2016年新增科技人力资源数量
    第二节  截至2016年底的科技人力资源总量
      一、符合“资格”的科技人力资源总量
      二、不具备“资格”但符合“职业”的科技人力资源总量
      三、截至2016年底我国科技人力资源总量
    本章小结
  第三章  科技人力资源的学科专业结构
    第一节  2015年新培养科技人力资源的学科专业结构
      一、2015年八大学科门类新培养科技人力资源数量
      二、2015年十个专业大类新培养科技人力资源数量
    第二节  截至2015年底科技人力资源学科专业结构
      一、截至2015年底八个学科门类科技人力资源数量
      二、截至2015年底十个专业大类科技人力资源数量
    第三节  2012—2015年核心与外延学科专业科技人力资源数量
      一、2012—2015年核心学科门类与专业大类科技人力资源规模增长
      二、2012—2015年外延学科与专业大类科技人力资源规模增长
    本章小结
  第四章  我国科技人力资源的学历结构
    第一节  学历结构的基本内涵
    第二节  2015年新培养科技人力资源的学历结构
      一、新培养专科层次科技人力资源情况
      二、新培养本科层次科技人力资源情况
      三、新培养研究生层次科技人力资源情况
    第三节  截至2015年底科技人力资源的学历结构
      一、以专科层次为主，学历结构呈金字塔形分布
      二、科技人力资源整体学历层次在逐步提高
    本章小结
  第五章  我国科技人力资源的年龄与性别
    第一节  截至2015年底科技人力资源的年龄结构
      一、科技人力资源呈现年轻化趋势
      二、青年科技人力资源的发展需要更多政策支持
    第二节  截至2015年底科技人力资源的性别结构
      一、女性科技人力资源尤其是高学历女性科技人力资源比例不断提升
      二、女性科技人力资源的职业成就还需要进一步提升
    本章小结
  第六章  我国科技人力资源的分布
    第一节  我国科技人力资源培养区域分布
      一、我国科技人力资源培养规模的区域分布
      二、我国科技人力资源培养类型的区域分布
      三、我国科技人力资源培养的学历层次区域分布
中篇  我国科技人力资源支撑创新驱动发展状况
下篇  国外科技人力资源现状和政策走向