导语

  

    陈亚东主编的《人力资源法律一本通(最新劳动和社会保障法规分解集成含地方规定)》分为四个部分，即劳动关系管理、劳动争议处理、社会保险和福利、附录。在形式上以《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》为主线，突出其中心地位，列明了不同位阶法律法规规定的主从关系。在内容上，通过反复阅读筛选有针对性地分类选用。部分章节附加了笔者点评的典型案例、收录了部分最高人民法院指导性案例和公报案例，以便参阅。

内容提要

  

    陈亚东主编的《人力资源法律一本通(最新劳动和社会保障法规分解集成含地方规定)》共收录法律法规、司法解释、劳动行政部门的批复、通知、复函、答复及北京、天津、上海、广东／深圳、重庆、浙江、江苏、山东九个省市的地方性规定约200部／件。
    全书分为四个部分，即劳动关系管理、劳动争议处理、社会保险和福利、附录，共设四十四章(部分章下分节)。在形式上以《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》为主线，突出其中心地位，列明了不同位阶法律法规规定的主从关系。在内容上，本书没有将上述内容涉及的法条进行简单完整的罗列，而是笔者通过反复阅读筛选有针对性地分类选用。部分章节附加了笔者点评的典型案例、收录了部分最高人民法院指导性案例和公报案例，以便参阅。
    本书便于律师、法官、仲裁员和企业HR等实务人员查阅、理解、引用相关劳动法律条文及司法解释等，也为理论工作者从事劳动和保障学教学与科研提供了便利。同时，本书具有弥补劳动和社会保障学教科书司法实务内容相对滞后的功能，对法科学生全面学习掌握我国劳动法律甚有帮助。对参加司法考试的广大考生来说，也是一部很实用的复习用书。

    陈亚东，天津东法律师事务所创始合伙人、主任律师。中国民主建国会会员，公共管理硕士，一级人力资源管理师，兼职劳动争议仲裁员。天津市律师协会中小企业法律服务专业委员会副主任、天津财经大学法学院校外合作导师。

第一部分  劳动关系管理
  第一章  劳动关系确立
  第二章  劳动关系主体
  第三章  劳动合同签订
  第四章  试用期
  第五章  劳动合同履行和变更
  第六章  劳动合同效力
  第七章  劳动合同解除
    第一节  试用期解除
    第二节  协商一致解除
    第三节  劳动者单方解除
    第四节  用人单位单方解除
    第五节  用人单位限制解除
    第六节  经济性裁员
    第七节  经济补偿和经济赔偿
    第八节  劳动合同解除后的附随义务
  第八章  劳动合同终止
  第九章  无固定期限劳动合同
  第十章  二倍工资
  第十一章  加班和加班工资
  第十二章  非全日制用工
  第十三章  集体合同
  第十四章  规章  制度
  第十五章  培训和服务期
  第十六章  保密和竞业限制
  第十七章  医疗期和病假
  第十八章  工作时间
  第十九章  特殊工时制度
  第二十章  休息和休假
  第二十一章  薪酬及薪资支付
    第一节  薪酬
    第二节  薪资支付
  第二十二章  女职工和未成年工特殊保护
  第二十三章  职业病
  第二十四章  工会和职代会监督
  第二十五章  劳务派遣
    第一节  业务经营和适用主体
    第二节  用工范围及比例
    第三节  劳动合同和劳务派遣协议
    第四节  劳动合同的终止和解除
    第五节  法律责任
第二部分  劳动争议处理
  第一章  劳动争议范围
  第二章  当事人
  第三章  管辖
  第四章  时效
  第五章  申请、起诉和受理
  第六章  证据
  第七章  开庭和裁决
  第八章  一裁终局
  第九章  协商和调解
  第十章  执行
第三部分  社会保险和福利
  第一章  适用主体
  第二章  缴费及法律责任
  第三章  基本养老保险
  第四章  基本医疗保险
  第五章  工伤保险
    第一节  工伤保险费缴纳
    第二节  工伤认定
    第三节  劳动能力鉴定
    第四节  工伤保险待遇
  第六章  失业保险
  第七章  生育保险
  第八章  企业年金
  第九章  住房公积金
附录