导语

  

    《薪水是假的竞争力才是真的--提升职场格局的九种方法》作者利津和狄骧很推崇联强国际总裁杜书伍的一句话——”当你在一楼时，就要去猜四十楼的人在想什么。”其实，在职场有时候要改变看事情的角度，你才能改变命运。
    然而，在职场上有很多自我感觉良好的人，没有认清自己在小小办公室里狭窄的视野，不能看透竞争力的重要性，所作所为都在剥夺自己的生存力，每天都在重复“自杀式”的职场行为。

内容提要

  

    利津、狄骧著的这本《薪水是假的竞争力才是真的--提升职场格局的九种方法》通过强调职场格局的重要性，为您整理出提升职场格局的9种竞争力，总结出可操作性极强的39条职场法则。这9大竞争力和39条职场法则让您轻松找出木桶边缘的短板，如果您能从这一刻开始，修炼足够的竞争力，就能保您顺利度过一场又一场的风浪，赢得职场进阶的通行券。

第一种  竞争力——开阔自我生活圈外的视野
  01.别让你的眼睛，局限了你的视野
  02.你的办公室只是世界的一个小角落
  03.你过去所学所惯用的，不一定就是对的
  04.视野越大，竞争力就越强的秘密
第二种  竞争力——吞下更多委屈和压力的格局
  05.谁能吞下更多委屈，谁就拥有话语权
  06.当你的目标越大，你的度量就越大
  07.格局往往是被羞辱和伤害喂大的
  08.吞委屈和压力，是需要练习的
第三种  竞争力——搞懂个体经济学的决策
  09.看事情时，不要把自己当上班族
  10.解决问题时，要把自己当成被投资对象
  11.为公司或单位做贡献时，不要有被剥削感
  12.每个月为自己制作个人营运检讨表目
第四种  竞争力——看懂整体经济学的运作
  13.当邻居在修墙壁，你就别想睡
  14.把你的部门当成内需市场
  15.从期货角度，来看公司未来的发展
  16.你的业界就是一个完全竞争市场
  17.你的未来如何布局，要摸清各种变数
第五种  竞争力——对钱有超凡的认知
  18.除非退休，否则不要把钱当命看
  19.钱是子弹，千万不要把它藏在床底下
  20.钱对没竞争力者来说，只是手铐脚镣
  21.如何用钱驱动众人来为你提供资源
  22.在对的时机花对钱，它的CP值才会最高
第六种  竞争力——洞察人事成败的布局能力
  23.失败者只会用人，成功者则是用对人
  24.人脉和人力资源，是需要布局的
  25.为每个同事和客户，制作红利地雷表
  26.再亲密的战友，也要留三分风险评估
  27.三教九流的圈子里，最好都有你的伙伴
第七种  竞争力——自我的欲望管理
  28.被瘾缠住的人，永远无法摆脱恶性循环的噩梦
  29.当你想更上一层楼，贪婪会拉住你的脚
  30.死穴越少的人，越有竞争力筹码
  31.你也可以调整自己大脑内的欲望清单
  32.当你能管理欲望，但敌人不行时，你就拥有10倍的竞争力
第八种  竞争力——把你的情绪当武器
  33.可以慈悲，但不要感情用事
  34.不要爱上你的投资
  35.别让人家知道你喜欢吃鱼
  36.把你讨厌的人，当客户看
第九种  竞争力——洞察自己的恐惧
  37.恐惧是最好的董事会
  38.别让恐惧扭曲你的决策
  39.让恐惧转化成你的竞争力

前言

  

    薪水是假的，千万别手无寸铁上战场
    日前，我朋友的电子公司招募新业务员，有一名新人，大学刚毕业，他的学历条件与面试表现都很不错，因此在20多个应征人选中脱颖而出，第一顺位被录取。
    新人报到的第一天，人事部安排他填写人事数据，带他认识环境；下午的半天时间，部门主管则为他介绍产品及市场概况，还请几位前辈和他开会，让他可以尽快进入状况。
    没想到，第二天这个新人不但没来上班，人事部打电话也联络不到他，这位主管眼中彬彬有礼又优秀的新人，就这样不告而别，人间蒸发了。
    由于他尚未完成薪资开户手续，又没有提出请假或离职声明，只留下一堆错愕与问号给公司，主管也只能自认倒霉，继续找新人。
    然而，更让人大跌眼镜的是，两星期后，这位新人突然来电，请会计把他来公司第一天的薪水，汇到他的账户，他留下了账号后，也没多说就挂了电话。
    主管听会计转述，气得要新人来公司说明缘由，并办妥离职手续，才给薪水。过几天，会计又回报，说新人呛声如果公司不给薪水，就要去劳工局检举，让公司留下不良纪录。
    这下子，不只是主管生气，连工读生和扫地的阿姨听了，也破口大骂这个新人实在是脑袋坏掉了。
    后来主管实在没空和他计较，还是请公司支付给他700多元的日薪。
    我朋友说，薪水是小事，倒是这个年轻人的处事方式，令他们摇头大叹，最后朋友唯一能做的是，转告同业要提防这名“薪水蟑螂”。
    表面上，这个年轻人如愿拿到了一日薪水，似乎占了上风，但可悲的是，他却不知道自己为了这700多元，就被列入业界黑名单。
    当他沾沾自喜偷到不该得的利益，却付出看不见的代价，这之间的得失，恐怕他一辈子都搞不清楚，自己失去的东西有多重要。
    其实，职场上也有很多这类自我感觉良好的人，没有看清竞争力的重要性，所作所为都在剥夺自己的生存力，这种自杀式的行为，根本是躺在高铁铁轨上睡觉，还梦到中乐透不想醒来。
    某位企业家曾说：“人生的竞争，是观念的竞争。”的确，职场上的竞争往往不是单纯技能的竞争，而是靠观念、心态决定最终胜负。
    不管是月领22K(K指“千”的意思，22K，即指22000新台币)的新鲜人，还是月领100K的高级主管，都没有人可以逃过竞争的问题。
    更残酷的是，无论你的专业能力和技术表现多么优异，也不代表你能安然地往上爬，一旦你缺乏某种竞争力，你手上的薪水、福利、位阶、成就等，随时都可能像“死于非命”般，在一夕之间化为乌有。
    曾经就有某个业界的业绩常胜将军，他不但帮公司从营运谷底起死回生，还屡次拿到国际营销大奖，却由于用人不当，被自己的部属设局，最后被迫离开自己辛苦建立的王国。
    他责怪对方无情无义，又后悔自己遇人不淑，但是说穿了，这何尝不是因为竞争力不足，才导致失算而落败的下场。
    所以说，具备“温良恭俭让”美德的你，想在职场出人头地，也必须修炼各种竞争力，只有靠竞争力往上爬，才能得到你想要的一切。
    有年轻朋友跟我说，他并不想往上爬，只想找一个窝蹲着，安稳地领一份普通的薪水就好，我只能残酷地告诉他：“别傻了！”
    职场上，薪水是假的，只有竞争力才是真的。
    事实上，身为白领的你，如果没有杀敌求胜的竞争力，顶多只是个混在团体中、求个温饱的庸才小兵，一旦大环境如强敌压境，你能做的就是弃甲逃命，流落到世界的角落苟活求生。
    话说回来，如果这种庸才苟活的人生是你要的，我也没话可说。
    所幸的是，我常听到许多年轻白领，跟我呛声他们的能力和格局，绝不输任何人；不幸的是，这些对我夸口放声的年轻人，也常常私下怨叹，为什么他的能力和努力不比人少，收入和职位却一直在底层打转，无法往上攻顶。
    这让我想起一个故事：
    某天，两只饿狼走到了一片草地，A狼看着空无一物的草地垂头丧气，B狼却面露喜色。
    A狼问：“你又不吃草，高兴什么呢？”
    B狼说：“羊爱吃草啊！”接着便飞奔离开。
    A狼看着B狼的身影追问：“那你要去哪里？”
    B狼说：“我要把这个消息让羊知道。”
    职场上，人人都是饿狼，但最大的区别，不在于视力上的好坏，而在于格局的差距。
    没有竞争力的人，总是无法看穿自己的压力、委屈、恐惧和欲望等情绪，也就无法站在正确的位置上，为自己成功布局，如此一来，早晚要被市场淘汰。
    职场，对有抱负和目标的人来说，是战场；对想混日子的庸才，却是牛圈，只图个温饱。
    如果你也是把职场当战场的人，那么，没有竞争力的你，就等于是手无寸铁去和全副武装的敌人对战，摆明就是送死。
    同样的道理，当你在战场上厮杀时，心中仍只想着薪水，那么，你就注定要成为强敌的炮灰。
    如果你想安然从战场上存活下来，甚至杀敌得胜，你最好认清一个事实：薪水是假的，竞争力才是真的。
    除非你想成为炮灰，否则，千万别手无寸铁上战场。