随着管理类联考的热度越来越大，管理类联考综合中逻辑科目越来越吸引大家的眼球。本书就大纲给出的逻辑知识点进行系统的讲解，配套相应习题与详细解析，帮助大家轻松备考、顺利过关。本书在前两版的基础上，增加了一些典型的例题和习题，细分了各类题型，并在每章前“知识体系”板块。本书以通俗化的方式剖析复杂的逻辑问题，以模板化的方式解决晦涩难懂的逻辑习题。通过尽可能少的理论知识，结合现实生活实例，配合一定的例题，真正做到“考点精析、类型强化、举一反三”。
潘杰，工学博士，美国知名高校交流学者，国家注册律师。从事管理类专业学位联考逻辑辅导7年，辅导学生数破万人。独创“复合命题图表学习法”和“逻辑计算题破解六大招”等实用技巧，帮助学员在短期内迅速提升成绩，深受学员好评。
第一章 绪论
1.1 管理类联考综合逻辑考试大纲
1.2 逻辑试题的特点
题型一：形式逻辑
题型二：论证逻辑
题型三：分析推理
1.3 逻辑学习与复习建议
第二章 概念
2.1 概念的内涵和外延
2.2 概念的种类
2.2.1 单独概念与普遍概念
2.2.2 一集合概念与非集合概念
2.2.3 肯定概念与否定概念
2.3 概念间的关系
2.3.1 相容关系
2.3.2 不相容关系
2.4 概念的定义规则
2.5 概念的划分规则
2.6 本章例题精讲
题型一：概念的定义
题型二：概念的“偷换
题型三：概念之间关系辨析
题型四：概念的交叉计算
题型五：“非黑即白”的应用
2.7 课后习题
第三章 直言命题和模态命题
3.1 简单命题和复合命题的判别
3.2 一简单命题的分类
3.2.1 简单命题的构成
3.2.2 简单命题的三个维度
3.3 本章例题精讲
题型一：简单命题等价改写——翻译
题型二：简单命题之间的推理
题型三：简单命题之间的矛盾
题型四：真话假话题一矛盾假设法
3.4 课后习题
第四章 三段论
4.1 三段论的基本概念
4.1.1 三段论的定义
4.1.2 周延规则
4.2 三段论的基本规则
4.3 补充三段论
4.4 欧拉图法
4.5 三段论比较结构
4.6 课后习题
第五章 复合命题
5.1 复合命题的判别与分类
5.2 联言命题
5.2.1 联言命题的识别
5.2.2 联言命题的真假判断
5.3 选言命题
5.3.1 选言命题的识别
5.3.2 选言命题的真假
5.3.3 选言命题的否推肯——“否定必肯定
5.3.4 联言与相容选言的矛盾
5.4 假言命题
5.4.1 假言命题的识别
5.4.2 假言命题的真假判断
5.4.3 假言命题的推理规则
5.5 二难推理
5.6 本章例题精讲
题型一：联言和选言的识别与推理
题型二：联言和选言的矛盾
题型三：假言的推理规则
题型四：假言的矛盾
题型五：假言的等价
题型六：二难推理
题型七：复合命题在分析推理中的应用
5.7 课后习题
第六章 逻辑计算和综合推理
6.1 本章例题精讲
题型一：条件排列题型
题型二：多重关系(双重属性)
题型三：概念的划分
题型四：对称关系与非对称关系
题型五：数字与比例
题型六：整体与局部关系
题型七：“匹配”关系
题型八：方位图推导
题型九：比例论证的应用
题型十：“分组”问题
题型十一：“真话假话”问题
题型十二：综合推理
6.2 课后习题
第七章 加强与削弱
7.1 论证
7.2 加强削弱
7.2.1 加强削弱题特征
7.2.2 直接加强削弱
7.2.3 因果关系的加强削弱方式（原因是A，结果是B)
7.3 本章例题精讲
题型一：“他因削弱”的应用
题型二：“无他因加强”的应用
题型三：“例证法”的应用
题型四：“因果倒置”的应用
题型五：“因果无关”的应用
题型六：“方法、目的、措施”的应用
题型七：“观点、态度、目的”的应用
题型八：“逻辑谬误”的应用
7.4 课后习题
第八章 假设
8.1 充分假设
8.2 必要假设
8.3 必要性假设技巧
8.3.1 “因果关系”假设
8.3.2 “过渡性”假设
8.3.3 “对比”假设
8.3.4 方法、目的、措施假设
8.4 假设法总结
8.5 本章例题精讲
题型一：充分性假设
题型二：过渡性假设
题型三：因果关系假设
题型四：对比假设
题型五：方法目的措施假设
题型六：假设的综合应用
8.6 课后习题
第九章 解释
9.1 现象解释
9.2 矛盾解释
9.3 本章例题精讲
题型一：解释现象
题型二：解释矛盾
9.4 课后习题
第十章 评价与结构类似
10.1 评价型试题特征
10.2 评价试题解题方法与思路
10.3 穆勒五法—探寻因果关系的五种方法
10.4 本章例题精讲
题型一：评价焦点
题型二：评价谬误
题型三：评价方法
题型四：结构类似
10.5 课后习题
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