导语

  

    学习是一辈子的事，成长是一直赋能的必然结果！
    离开白色的象牙塔成为职员，能否适应角色的转变，决定了一个人能不能融入一个企业；踏上工作岗位后，有没有明确的职业规划，是不是清楚工作的意义，是不是善于学习新的知识，直接决定着个人的核心竞争力；面对棘手的任务、高强度的工作，能不能战胜自我、承受压力，预示着你能否成为有价值的员工；即使你晋升到了中层，如何保证能在这个位置上赢得人心、干出业绩、更胜一筹？这一切，都在考验着个人的能力。本书从9项员工成长的重要能力入手，理论和方法并重，帮助员工进行自我赋能。

内容提要

  

    在快速发展的新时代，企业面临越来越复杂的经营环境，需要极强的适应力才能生存。作为企业最具活力和能动性的部分，员工同样面临诸多考验。为什么有的员工面对变化如鱼得水，有的则束手无措？能力差异。在任何环境下，能力都是生存的保障。本书从员工需要具备的认知力、适应力、执行力、沟通力、专注力、创新力、学习力、担当力、领导力9种能力出发，提供提升路径，总结赋能方法，帮助员工打造终身成长的核心竞争力。

    李春蕾，女，法学硕士，旅英管理学硕士，深交所上市公司独立董事，并购交易师，13年创业及公司管理经验，吉林省经济管理干部学院讲师，吉林省立德联晟科技服务有限公司、北京立德讯通科技有限公司创始人，为多家企业担任管理顾问。

第一章  认知力：自知方能自胜
  人生一定要有导航图
  知道什么位置适合自己
  心中有怎样的未来，脚下就有怎样的路
  工作是为了自己
  人生“三道门”
  没有危机感就是最大的危机
第二章  适应力：不适合但能适应
  永远不要让工作去适应你
  有一双善于发现快乐的眼睛
  平凡中发现不寻常的力量
  跳出倦怠，发掘乐趣
  应对挫折有方法
  主动更新自己
  无惧“黑天鹅”
第三章  执行力：一流行动产出一流结果
  行动出行家
  打造百分之百的执行力
  激情实现梦想
  方法总比困难多
  成功只会拖而不得
  做好才是执行到位
  做分外事，得分内果
第四章  沟通力：拆穿工作的围墙
  心直口不快
  及时“破冰”才能破涕为笑
  打圆场有技术
  大大方方露“才”
  宽容是一种力量
  尊重是减少摩擦的良方
  少说一句化解冲突于无形
  不做情绪的奴隶
第五章  专注力：以点破面让产出最大化
  坚持胜过一切
  专注让你离成功更近
  一次只做一件事
  多躁者必无沉毅之识
第一次就把事情做对
第六章  创新力：世界可以不一样
  挑战“不可能”
  白日梦时间
  创新让人生生机勃勃
  变则通的智慧
  改变来自不起眼的创新
  思考中闪现创新的火花
第七章  学习力：知识就是竞争力
  学习力就是竞争力
  工作是学习的最佳机会
  向他人学习，哪怕是竞争对手
  从“蘑菇”长成“大树”
  批评是最快的成长方式
  用对时间做对事
第八章  担当力：成大事者的必备能力
  有勇气说“我能”
  承认错误让你更有力量
  关键时刻，挺身而出
  时刻保持一颗责任心
  抗住压力才能担起重任
  让问题到“我”为止
  再试一次的勇气
第九章  领导力：让优秀能“传染”
  要管人，先赢人心
  一诺千金值千金
  人品是看不见的竞争力
  亲和力——职场上的软实力
  战斗力来自人尽其能
  力聚一处则胜
  把权力交给最优秀的人

前言

  

    前不久，朋友的公司来了一名实习助理。朋友说，第一次见面就觉得他身上少了点什么，可因为是熟人介绍来的，也就没多说什么。果然，没过几天就出状况了。
    当时公司正在做活动，有个文件需要实习助理送一下，可没想到，他去了三个多小时还没回来。原来是她不认识路，既不会用地图软件，也不好意思打电话求助同事，只能茫然地在大街上徘徊。
    主管每天都在为此生气，说他就像个“木偶人”，越是不会做，越是一句话不说，真是把人急死。不得已，在实习期结束后，朋友只能冒着得罪熟人的风险，找了一个理由让这位实习生离开了公司。
    听他说起这件事时，我觉得那个实习生挺可怜的，可也想到这恐怕不是个案。
    在以往的工作中，我也接触过许多勤奋努力、不迟到不早退，却一直在原地踏步的员工。我不禁开始思考：身在职场，究竟要具备什么样的能力，才能有所发展?或者说，到底该具备怎样的能力，才能脱颖而出，得到上司、老板的认可与赏识呢?
    我想，这不是一两句话可以讲清楚的事。
    离开白色的象牙塔成为职员，能否适应角色的转变，决定了一个人能不能融入一个企业；踏上工作岗位后，有没有明确的职业规划，是不是清楚工作的意义，是不是善于学习新的知识，直接决定着个人的核心竞争力；面对棘手的任务、高强度的工作，能不能战胜自我、承受压力，预示着你能否成为有价值的员工；即使你晋升到了中层，如何保证能在这个位置上赢得人心、干出业绩、更胜一筹?
    这一切，都在考验着个人的能力!与此同时，你也要明白，无论身在哪个岗位，老板都不可能时刻提醒你要去学习什么技能、提升什么能力，他要的是结果!职场发展的关键，始终要靠自己去努力争取。
    我从诸多的职场人应该具备的技能中，精心总结出9种必备的能力，其中包括对工作的认知、对环境的适应、对责任的担当，也涵盖了沟通的技巧、创新的方向、学习的坚持，为工作赋能。我相信，无论是职场新人还是正处于职业迷茫期的忠告层，都能从中找到令自己精神一振的火花。
    最后，祝愿每一位职场人，都能如愿以偿，获得成功!